Як успішно пройти будь-яку співбесіду: поради експерта для досягнення мрії про роботу

Багато ж ви встигли зробити в 2022 році? Хоча. . . стривайте відповідати – підбивати підсумки поки не час. А час як раз для того, щоб зробити їх (підсумки) ще значніше: встигнути доставити заповітні галочки у списку планів, закрити висять справи, відкрити у собі нові таланти, можливо, знайти роботу мрії або яскраве захоплення. Давайте разом активизируемся на фінішній передноворічної прямий і наберемо правильний розгін.

Давайте почнемо з того, що ми встигнемо стати бездоганним кандидатом: навчимося правильно складати резюме і витончено проходити будь співбесіду. Всі секрети – у статті!

Вразити за 8 секунд: чому кожне слово в резюме на вагу золота

8 секунд. Лише 8 секунд рекрутер в середньому витрачає на ознайомлення з одним резюме. Час пішов: раз, два, три, чотири. . . Побіжний погляд, клацання миші і на екрані монітора вже інший кандидат.

Щоб ваше резюме не відправлялося в кошик разом з десятками інших, зверніть увагу на найпоширеніші помилки і не повторюйте їх:

Помилка 1. Називатися людиною-оркестром

В одному резюме ви вказуєте всі позиції, які розглядаєте для роботи. Адміністратор, СММ-менеджер, трошки дизайнер і художник у душі – такий різноманітний набір моментально відштовхне потенційного роботодавця, який воліє бачити у своєму штаті особу, визначився зі своєю професією.

Рада тут один: на кожну позицію складайте окреме резюме, максимально концентруючись в ньому на релевантному досвіді.

Помилка 2. Неділова комунікація

Чи варто говорити про те, що орфографічні та пунктуаційні помилки в резюме значно знижують ваш рейтинг в очах роботодавця? Перевірити грамотність тексту можна онлайн на спеціальних сервісах.

Від емодзі рекомендуємо відмовитися – вони недоречні в діловому спілкуванні. Не варто множити окличні і питальні знаки, використовувати жаргонні слова і сленгові і вирази.

Помилка 3. Неправильне опис досвіду

Як зазвичай описується досвід роботи в резюме? Називається посада, перераховуються обов’язки, указується термін роботи. А адже саме на цей розділ звертає особливу увагу рекрутер. Давайте спробуємо все ж його зачепити:

• Разом з назвою компанії обов’язково додаємо посилання на її сайт. 85 % резюме не містить цю інформацію, а вона актуальна для менеджера по персоналу.
• Коротко описуємо колишнього роботодавця, роблячи акцент на специфіці роботи і крутизні компанії.
• Розповідаємо про свої результати, а не про посадових обов’язках. Для цього змінюємо іменники на дієслова. Наприклад, замість «організація свят» ви пишіть «організовував свята».
• Обов’язково аргументуємо часту зміну місця роботи. Для рекрутера ваш пошук себе може стати ознакою нестабільності, і за 8 секунд перегляду його потрібно переконати в зворотному. Пам’ятайте, не рекомендується згадувати конфліктні ситуації і говорити погано про попередньому роботодавця!

Чому не варто нехтувати супровідним листом?

Тому що за статистикою, кандидати, які пишуть супровідні листи, отримують більше відгуків.

Як не потрібно робити:

Надихнутися, накидати за хвилину шаблонне супровідний лист і впевнено розсилати його разом з резюме.

Як робити правильно:

• Писати кожне супровідний лист індивідуально для кожного роботодавця. Шаблонні розсилки не викликають нічого крім відрази.
• Уважно вивчити вимоги компанії, подивитися сайт в інтернеті, почитати відгуки і подумати, яка інформація вам запам’яталася/відгукнулася. Включити цю інформацію до супровідний лист.
• Розповісти про те, чим конкретно ви можете бути корисні наймачеві, які амбітні кар’єрні плани ви будуєте і які результати готові показати вже на старті.
• Згадати про свій досвід і успіхи. Тільки найголовніше, використовуючи яскраві факти і цифри.

Вас запросили на співбесіду: як пройти його успішно

На співбесіді вас оцінюють нон-стоп: зовнішній вигляд, презентацію себе, відповіді на питання, резюме, портфоліо. Другого шансу справити перше враження не буде, тому ні в якому разі не можна підходити до цього заходу абияк.

Порада 1. Перше і дуже важливе – дрес-код. Якщо він є в компанії, рекомендуємо на співбесіді його дотримуватися. Якщо відсутнє, тоді дотримуватися наступних принципів в одязі: стриманість, охайність і чистота.

Порада 2. Приїжджайте мінімум за 15 хвилин до початку співбесіди. Зустріч з роботодавцем на його території – це завжди стрес. Чужі стіни тиснуть, незнайомі люди здаються недружніми. Якщо спізнюватися до призначеного часу, вриватися в офіс у метушні і сідати за стіл, не встигнувши віддихатися, то градус стресу підвищиться ще більше, а шанси презентувати себе з найкращого боку будуть дорівнюють нулю.

Інша справа, якщо ви прийдете раніше, спокійно освоїтеся в офісі, прослідкуйте за людьми і ритмом життя колективу, зберетеся з думками. Ви самі здивуєтеся, як незнайоме простір здасться більш дружнім, а ви станете спокійніше.

Порада 3. Роздрукуйте резюме. Наймач це точно оцінить, адже ви показали себе уважним і передбачливою людиною. Навіть якщо воно не знадобиться, плюсик вам точно поставлять.

Порада 4. Відповідайте на питання відкрито, конкретно і по справі. Не варто намагатися піти від відповіді з допомогою витіюватих фраз і довгих міркувань. Якщо у вашій біографії є спірні моменти, то заздалегідь продумайте логічні відповіді на складні питання.

Порада 5. Задавайте питання. Кілька питань можна підготувати заздалегідь, але не соромтеся запитувати і те, що турбує вас у процесі розмови. Уточніть нюанси майбутньої роботи, дізнайтеся скільки етапів відбору і коли чекати зворотний зв’язок.

Рада 6. Візьміть з собою блокнот. Рада банальний, але на його боці знову-таки пані статистика. Якщо здобувач робить нотатки по ходу бесіди, він розташовує до себе наймача і справляє враження відповідального, ділової людини.