Ключові помилки в резюме, які можуть завадити вам отримати запрошення на співбесіду, та як їх уникнути

Багато кандидатів, як фахівці, так і топ-і мідл менеджери пишуть про весь свій досвід, всі місця роботи, починаючи з першого або про досвід старше 10 років. Таким чином резюме виходить загальне – під всі вакансії, а таке резюме погано працює або не працює зовсім.

Роботодавець не буде читати всі 5 сторінок, при первинному відборі резюме точно. HR, рекрутер, на первинний відбір витрачає кілька секунд, він вихопить очима те, що йому важливо для того, що б запросити вас на співбесіду і вже більш докладно ознайомитися з вашим досвідом.

А якщо в резюме буде написано про все, з чим ви працювали, і чим займалися, то може бути втрачено найголовніше – найголовніше для цього конкретного роботодавця. І, отже, вас можуть запросити на співбесіду. Завдання резюме не розповісти про весь свій досвід, про нього ви розкажіть на співбесіді. Завдання резюме – за кілька секунд зацікавити роботодавця так, щоб він запросив на співбесіду. Рекомендація: робіть резюме таргетированное, «заточненное» під певну вакансію.

Перелік бажаних посад в резюме

Ще одна важлива помилка, яка може значно знизити конверсію переглядів резюме запрошення на співбесіді, та й взагалі переглядів резюме, так як його можуть навіть не прочитати, побачивши перелік різних посад на які ви претендуєте.

Із зазначенням кількох посад з різних областей або різного рівня. Наприклад: головний бухгалтер, фінансовий менеджер, бухгалтер. Або генеральний директор, комерційний директор. Або фахівець з кадрів, бухгалтер, контролер ВТК. Якщо ви розглядаєте кілька позицій, то складіть резюме під кожну посаду – окреме резюме.

Відсутність результатів у резюме

Відсутність результатів знизить конверсію переглядів резюме запрошення на співбесіди, особливо для тих позицій, де просто повинні бути результати: ген. директор, операційний, комерційний, менеджер з продажу та інші. Результати: оцифровує, пишемо від своєї особи (не пишемо «ми зробили те і це»), а пишемо від себе: «Оптимізував, виконав, провів, організував і т. п.».

Можна не описувати функціонал і завдання, а відразу писати результати, наприклад:

Замість: Оптимізація кількості бізнес-процесів.

Можна написати: Оптимізував такі бізнес-процеси, за рахунок того, що дозволило скоротити витрати на то і на це у стільки-то разів.

Описуйте свої результати коротко, від свого імені і за можливості оцифровуйте результати. Я склала по складанню цільового резюме, який ви можете скачати безкоштовно.

Перерахування всіх місць роботи та досвіду

Багато кандидатів, як фахівці, так і топ- та мідл-менеджери, пишуть про весь свій досвід, включаючи всі місця роботи з початку кар’єри або досвід старше 10 років. Таким чином, резюме виходить загальним і важким для сприйняття.

Роботодавець не буде читати всі 5 сторінок на первинному відборі. HR або рекрутер витрачає на це кілька секунд і вихоплює очима лише те, що є важливим для запрошення на співбесіду. Завдання резюме – зацікавити роботодавця за кілька секунд, щоб вас запросили на співбесіду.

Перелік бажаних посад в резюме

Ще одна важлива помилка – зазначення кількох посад з різних областей або різного рівня в одному резюме. Наприклад: головний бухгалтер, фінансовий менеджер, бухгалтер. Або генеральний директор, комерційний директор. Якщо ви розглядаєте кілька позицій, складіть окреме резюме під кожну посаду. Такий підхід дозволить підвищити конверсію переглядів резюме і запрошень на співбесіди.

Відсутність результатів у резюме

Резюме без результатів знижує шанси на запрошення на співбесіду, особливо для тих позицій, де результати є ключовими: генеральний директор, операційний директор, комерційний директор, менеджер з продажу та інші. Описуйте свої результати коротко, від свого імені, і за можливості оцифровуйте їх. Наприклад, замість “Оптимізація кількості бізнес-процесів” пишіть “Оптимізував бізнес-процеси, що дозволило скоротити витрати на 20%”.

Невідповідність вимогам вакансії

Резюме має бути таргетованим під конкретну вакансію. Якщо ваше резюме не відповідає вимогам вакансії, роботодавець може просто пропустити його. Пам’ятайте, що важливо включити ключові слова з опису вакансії у своє резюме, щоб підвищити його релевантність.

Неправильне оформлення та структура

Резюме повинно бути чітко структурованим і легко читабельним. Використовуйте заголовки, підзаголовки, марковані списки для полегшення сприйняття інформації. Переконайтеся, що резюме не перевантажене текстом, а найважливіші досягнення виділені.

Використання загальних фраз

Уникайте загальних фраз і кліше в резюме. Наприклад, замість “Маю досвід роботи в команді” напишіть конкретно, які завдання виконували в команді і які результати досягли. Конкретика і чіткість у викладенні інформації роблять резюме більш привабливим для роботодавця. На закінчення, резюме – це ваш перший шанс зробити враження на потенційного роботодавця. Уникаючи зазначених помилок і фокусуючись на релевантному досвіді та результатах, ви зможете значно підвищити свої шанси на запрошення на співбесіду. Пам’ятайте, що резюме має бути таргетованим, чітким та структурованим, щоб зацікавити роботодавця і виділити вас серед інших кандидатів.